沒有簽訂勞動合同怎么證明已經(jīng)確立勞動關(guān)系
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由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進(jìn)行錄音證明勞動關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的存在，同時向工傷保險機(jī)構(gòu)申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險機(jī)構(gòu)會要求您補(bǔ)足材料，暫時中止工傷認(rèn)定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會依法確認(rèn)你和用人單位之間存在勞動關(guān)系。 取得事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定結(jié)論，您可向工傷保險機(jī)構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險機(jī)構(gòu)恢復(fù)工傷認(rèn)定，依法進(jìn)行認(rèn)定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序，取得事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準(zhǔn)備充分。
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勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，想要證明雙方之間存在勞動關(guān)系，可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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沒有簽訂勞動合同怎么證明有勞動關(guān)系如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，下列材料可以用來證明雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、職工工牌、會議記錄、證人證言等。
2020.11.24 147 -
沒有簽訂勞動合同怎么辦勞動關(guān)系證明沒有簽合同時應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：職工的工資發(fā)放花名冊；繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；以及其他職工提供的證言等。
2020.09.07 149 -
沒有簽訂勞動合同要怎么證明勞動關(guān)系？未簽勞動合同可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.12.05 128
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無勞動合同怎么證明已經(jīng)簽訂了勞動關(guān)系呢
勞動者可以提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系： 1、申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 二、工作服、出入證、工作證、技術(shù)認(rèn)證證書、專業(yè)證書年檢記錄等能證明職務(wù)身份的證件； 3、工資
2021-11-12 15,340 -
怎么證明已經(jīng)訂立勞動關(guān)系的事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
1，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄
2022-01-13 15,340 -
怎么證明勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-05 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
