員工主動(dòng)辭職可否賠償？
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員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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如果員工是因?yàn)樽陨碓蜣o職的，則不能得到補(bǔ)償；如果員工是因?yàn)閱挝豢丝酃べY、未按約定繳納社保等單位過(guò)錯(cuò)提出辭職的，則員工可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
主動(dòng)辭職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果公司存在以下情況，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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員工主動(dòng)辭職是否可獲補(bǔ)償？員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，導(dǎo)致職工主動(dòng)辭職的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.12 157 -
員工主動(dòng)辭職公司賠償員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
2020.11.27 229 -
員工主動(dòng)辭職有賠償嗎一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.12 115
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員工主動(dòng)辭職是否需要賠償？
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-11 15,340 -
員工主動(dòng)辭職能否得到賠償？
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340 -
員工主動(dòng)辭職是否需要給員工賠償賠償金
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過(guò)錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-19 15,340 -
員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？
其實(shí)補(bǔ)償分為兩種情況，非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者適用于使用者非法終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)，一年賠償兩個(gè)月的工資后者適用于勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情況。但是，由于自己的原因自
2021-10-23 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
