企業(yè)清算員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因征收而關(guān)閉是主要勞動要素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動者補償，補償一個月后解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。
用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負責(zé)職工工傷后的相關(guān)項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等補償費用。
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員工工亡企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)死亡賠償金和喪葬費造成死亡的，支付死亡賠償金和喪葬費，總額為國家上一年度職工平均年薪的20倍，對生前供養(yǎng)的殘疾人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費支付標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被扶養(yǎng)人是未成年人的，應(yīng)當(dāng)支付生活費，直至年滿十八周歲；其他不能
2022.04.13 1,223 -
企業(yè)破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2020.04.26 188 -
企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.06.16 209
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企業(yè)破產(chǎn)清算員工補償標(biāo)準(zhǔn)問題
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)該依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工賠償怎么算
公司破產(chǎn)的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資和補償金。補償金的計算方法主要是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)清除員工賠償
1.單位合法解除勞動合同牽涉經(jīng)濟賠償，單位一方面違法解除勞動合同牽涉經(jīng)濟賠償金（兩倍的經(jīng)濟賠償金）。賠償是指單位無違法或者犯錯的情況下按照法律限定或者自行商定進行的彌補性賠償，而賠償是指單位有違法或者
2022-08-16 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)清算賠償順序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對企業(yè)破產(chǎn)后的清算賠償順序有明確的規(guī)定。而且如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，則應(yīng)該按照比例分配清償。對于債務(wù)清償具體的順序如下：第一，優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。第二，便是
1,448 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
