工傷后多久能解除勞動合同
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職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申報，單位沒有進(jìn)行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院需要護(hù)理的單位解決護(hù)理問題，停工留薪期間，工資照發(fā)，異地醫(yī)療的交通費(fèi)。經(jīng)過鑒定達(dá)到傷殘等級的，可以按照傷殘等級給予賠償，傷殘需要輔助器具的，可以報銷輔助器具的費(fèi)用，比如義齒，義肢。等等。傷殘職工主動解除合同，或者合同到期，不再簽訂合同的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。
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工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工傷鑒定后多久能解除勞動合同工傷申報后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
2020.02.23 123 -
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工傷多久解除勞動合同工傷多久解除勞動合同？根據(jù)我國相關(guān)法律法人規(guī)定，工傷鑒定后解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。
2020.10.30 172
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工傷后多久能夠解除勞動合同
因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2021-07-16 15,340 -
工傷多久能解除勞動合同
用人單位解除勞動合同的，必須在法定醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同不受限制。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
2021-11-19 15,340 -
工傷多久后可解除勞動合同
工傷后解除勞動合同：用人單位解除勞動合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動合同，勞動者自愿提出解除勞動合同不受限制。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四
2022-05-27 15,340 -
工傷解除勞動合同多久能賠償
用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關(guān)系時應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評為傷殘等級的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系時一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-02-09 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
