離職證明和工資證明有什么風(fēng)險(xiǎn)？
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不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)： 《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失： 實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任； 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失； 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策； 未能就業(yè)的工資損失： 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者； 賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。工作證明則是工作過(guò)的證明。
辭退證明和離職證明的區(qū)別如下：概念不同。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須出具的書(shū)面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動(dòng)合同的證明；辭職補(bǔ)償不同。辭退時(shí)公司要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司不用支付補(bǔ)償。
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離職證明和解聘證明解聘書(shū)又稱(chēng)解聘勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
2020.06.21 844 -
工傷證明人有風(fēng)險(xiǎn)嗎發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（勞動(dòng)部門(mén)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力
2020.01.07 494 -
辭退的離職證明和正常離職證明有什么區(qū)別？辭退通知書(shū)與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞
2020.12.06 1,475
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開(kāi)離職證明有風(fēng)險(xiǎn)嗎
沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。 1、法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同15天內(nèi)，單位要出具離職證明正常辦理離職手續(xù)，單位出具證明，不存在風(fēng)險(xiǎn)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-12-31 15,340 -
離職證明和辭職證明有什么區(qū)別？
1、辭職證明是用來(lái)證明勞動(dòng)者有向用人單位提出辭職申請(qǐng)，以此解除勞動(dòng)合同。 2、離職證明是在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位出具給勞動(dòng)者。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者
2022-11-08 15,340 -
辭職證明和離職證明有什么區(qū)別？
1、辭職證明是用來(lái)證明勞動(dòng)者有向用人單位提出辭職申請(qǐng)，以此解除勞動(dòng)合同。 2、離職證明是在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位出具給勞動(dòng)者。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者
2022-11-12 15,340 -
辭職證明和離職證明有什么區(qū)別
1、辭職證明是用來(lái)證明勞動(dòng)者有向用人單位提出辭職申請(qǐng)，以此解除勞動(dòng)合同。 2、離職證明是在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位出具給勞動(dòng)者。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者
2022-11-04 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是
6,128 2022.05.11 -
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暫住證和居住證明有什么區(qū)別暫住證和居住證明的區(qū)別如下： 1、福利區(qū)別：暫住證是用來(lái)對(duì)人口進(jìn)行管理的一個(gè)手段，不附帶任何福利。居住證為外來(lái)人口提供就學(xué)、生育、勞動(dòng)等多方面福利待遇，并于落戶政策掛鉤； 2、辦理要求區(qū)別：暫住證辦理要求低，一般提供相關(guān)材料即可辦理。而居住
5,200 2022.05.11
