勞務(wù)派遣員工管理規(guī)章制度
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勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 （三）派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。 （四）勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。 （五）根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品，派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。
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一、誤差率 在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量； 二、反應(yīng)速度 員工發(fā)生入退職時，最快體現(xiàn)到費用結(jié)算表的時間； 員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間； 員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間； 員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間； 接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到最快回復(fù)的時間； 接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間； 接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時，提供文件所用的時間； 三、服務(wù)頻度 服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)； 服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)； 服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。
勞務(wù)派遣員工檔案的管理：及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)。
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勞務(wù)派遣員工檔案如何管理？勞務(wù)派遣員工檔案的管理： 1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)； 4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件； 5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 6、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要
2020.04.27 236 -
勞務(wù)派遣員工檔案怎么管理勞務(wù)派遣工的檔案管理模式：及時為新招聘勞務(wù)派遣工辦理招工備案手續(xù)；及時為勞務(wù)派遣工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)企業(yè)和勞務(wù)派遣工的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移；其他。
2020.12.14 242 -
勞務(wù)派遣人員管理辦法國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變
2020.09.23 441
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勞務(wù)派遣員工管理制度
勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣員工員工管理制度？
勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各
2022-05-08 15,340 -
制定勞務(wù)派遣員工管理制度
勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣員工的管理制度
勞務(wù)派遣員工管理如下： （一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。 （二）勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各
2022-04-23 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
