合同員工離職后考試都需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
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員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
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員工在試用期間離職是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 1、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證； 2、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。 試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要
2022.07.15 815 -
員工在試用期間離職是否需支付培訓(xùn)費(fèi)員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
2020.05.03 141 -
在試用期間離職員工要交培訓(xùn)費(fèi)嗎員工在試用期間離職，如果違反了服務(wù)期的約定，需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果沒有違反服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，則不需要賠償違約金。
2020.05.22 116
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無培訓(xùn)協(xié)議員工是不是需要支付培訓(xùn)費(fèi)
1、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
2022-06-25 15,340 -
公司要求離職員工支付部分培訓(xùn)費(fèi), 合法嗎
公司要求離職員工支付部分培訓(xùn)費(fèi)是合法的，因?yàn)槭鞘聦?shí)存在的。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2022-03-21 15,340 -
勞動合同失效后離職需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎，勞動合同失效后
培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎
依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，依
2022-08-12 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
