辦理辭職了可是領導不同意怎么辦
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勞動者向用人單位主動辭職的，如果用人單位一直不同意，勞動者可以通過快遞、電郵等方式向用人單位發(fā)一封辭職信，保留好辭職信的明細，并制作一份復印件。等到30日的離職期滿后，勞動者可以要求用人單位支付其工資，并為其辦理離職手續(xù)。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。
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領導不同意離職怎么辦如果勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位履行法定義務。
2020.11.18 300 -
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辭職領導不同意怎么辦？
從你講述的情形看，原單位存在違法行為。勞動者提前30日通知可以解除勞動關系，不需要單位同意。且從事實上看，單位已經(jīng)停發(fā)工資、扣繳社保，單位的說法站不住腳。 根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，解除勞動關系，單位
2022-02-16 15,340 -
辭職領導不同意怎么辦
1、建議謹慎考慮，因為勞動者以個人原因辭職，是得不到失業(yè)金、補償金、賠償金等等請求的。 2、如果經(jīng)過謹慎考慮仍然不愿意繼續(xù)為該單位工作，建議依法提前30日書面提出辭職并辦理離職交接手續(xù)，否則擅自離職造
2022-01-12 15,340 -
領導不同意辭職，怎么辦
辭職領導不同意的，等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式員工，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，無需用人單位同意。如在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
領導不同意辭職怎么辦
如果單位提前30天發(fā)出單方面終止勞動合同的通知，即使單位領導不簽字批準，也可以在30天后離開原單位。單位不依法辦理有關手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動安全監(jiān)督，要求單位履行法律義務?！秳趧?/p>
2022-01-06 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移
4,758 2022.05.11
