孕婦在孕期可以被辭退嗎
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用人單位不得辭退勞動者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工。
用人單位不可以辭退孕婦。我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》以及《勞動合同法》對女職工的勞動權(quán)益進(jìn)行了特別保護(hù)，用人單位對懷孕的勞動者降低工資甚至解雇的行為，都是違法的。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕婦在懷孕期間單位可以辭退嗎孕婦在懷孕期間，用人單位一般不可以辭退。孕婦的勞動權(quán)受法律特別保護(hù)，這并不意味著，用人單位無論什么情況都不能辭退孕婦。孕婦有以下情形時，用人單位可以辭退孕婦。如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、
2022.06.17 2,971 -
孕婦在試用期可以辭退嗎孕婦在試用期是不可以被辭退的。但用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，即由勞動者提出辭職的方式解除勞動關(guān)系。用人單位也可以在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2020.03.27 177 -
孕婦在試用期可以辭退嗎？不能。試用期內(nèi)懷孕的雇員不得被解雇。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保障法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，公司不得在婦女懷孕、哺乳期間解除勞動關(guān)系，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延長到懷孕、生育、哺乳等“三個時期”屆滿。這里不應(yīng)改變工資、福利和其他福利。國家明確保護(hù)懷孕女工
2020.06.15 154
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孕婦可以在試用期被辭退嗎
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情
2023-06-07 15,340 -
孕婦可以被辭退嗎
當(dāng)然不可以被辭退 《勞動法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”；《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合
2023-06-07 15,340 -
孕婦懷孕期間公司可以辭退孕婦嗎
用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。
2022-05-14 15,340 -
孕婦在試用期內(nèi)可以被辭退嗎？
孕婦在試用期是不可以被辭退的。但用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，即由勞動者提出辭職的方式解除勞動關(guān)系。用人單位也可以在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2023-02-09 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17
