勞動合同三年到期需要辦理解除合同手續(xù)嗎
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解除勞動合同需要辦理相關(guān)的手續(xù)，辦理完解除手續(xù)雙方的勞動關(guān)系才算是可以終止。
勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知即視為送達。 勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
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解除勞動合同需要辦理什么手續(xù)？解除勞動合同需要的手續(xù)有：提前一個月通知對方；企業(yè)提出解除應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見；解除后用人單位提供經(jīng)濟補償，辦理離職手續(xù)。出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，第三十九條情形，用人單位可單方面解除勞動合同。
2020.10.24 160 -
解除勞動合同需要辦理什么手續(xù)解除勞動合同需要辦理的手續(xù)如下： 1、勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部； 2、人力資源部逐級報請上級批準，然后安排工作交接； 3、涉及保險的，辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算； 4、人力資源部辦理勞動
2022.06.08 350 -
勞動合同到期需要解除勞動合同嗎勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2020.08.05 226
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勞動合同三年到期需要辦理解除手續(xù)嗎
合同到期后勞動者不愿繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的用人單位必須給勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，參照《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終
2022-04-02 15,340 -
合同到期解除勞動合同需要辦理哪些手續(xù)？
一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)
2022-07-08 15,340 -
合同到期解除勞動合同需要辦理什么手續(xù)？
一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有
2022-07-29 15,340 -
勞動合同未到期解除合同需要哪些手續(xù)
勞動合同未到期時，解除合同的法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有
2022-04-09 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
