被辭退的工作可以得到哪些經(jīng)濟補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被辭退后哪些情況可以要求經(jīng)濟補償， 1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟補償; 2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的; 3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的; 4、無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。 5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。 6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。 11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的 12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的; 13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動合同的， 14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導致勞動合同終止的; 15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動合同的; 16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉而終止勞動合同的; 17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。相關知識點
對內容有疑問，可立即反饋反饋
因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）用人單位企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在試用期內因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
在試用期被辭退可以得到經(jīng)濟補償嗎？有補償。試用期不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和40條規(guī)定，試用期內解除勞動合同，除勞動者有下列情形，用人單位不得解除。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營
2020.01.01 131 -
員工試用期辭退可以得到經(jīng)濟補償嗎試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經(jīng)濟補償。 1、試用期員工“被迫離職”的。 2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 3、用人單位非過失性解約的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照
2020.06.19 212 -
被公司辭退能得到經(jīng)濟補償嗎被公司無過錯性辭退的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁、起訴等方式來要求經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位支付半月的工資給勞動者。
2020.12.23 164
-
退休職工被辭退可以得到經(jīng)濟補償嗎？
退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經(jīng)濟補償金的請求的。退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動關系，而是雇傭關系
2022-05-15 15,340 -
員工被辭退可以得到經(jīng)濟補償金嗎
符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整
2022-11-09 15,340 -
辭退員工后可以得到經(jīng)濟補償嗎？
符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模梢砸蠼?jīng)濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整
2022-07-12 15,340 -
員工被公司辭退后可以得到經(jīng)濟補償嗎
勞動者被公司辭退后，公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金，公司違法解除勞動合同的，應當支付二倍賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款、第二款的規(guī)定，經(jīng)濟
2021-12-29 15,340
-
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
