公司給員工調崗可以拒絕嗎
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
當然可以,這是你的權利,公司在調崗之前應該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求,員工具有服從義務。
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員工可以拒絕公司的調崗嗎1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.08.24 1,902 -
公司可以拒絕員工調崗么公司不能強制調崗。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要給員工調動崗位，首選得要員工們同意，不能夠強迫性的調崗。違背員工意見變更勞動合同是無效的。調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。
2020.06.28 142 -
公司調整崗位員工可以拒絕嗎公司調整崗位員工可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內容。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以調崗。
2020.12.13 682
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公司給員工調崗可以拒絕嗎
公司給員工調崗可以拒絕。調崗屬于勞動合同變更，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙
2022-12-27 15,340 -
公司給員工調崗, 員工可以拒絕嗎
公司給員工調崗，員工可以拒絕嗎？當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、
2022-04-25 15,340 -
公司給員工調崗，員工可以拒絕嗎
公司給員工調崗，員工可以拒絕嗎？當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、
2022-05-01 15,340 -
公司要給員工調崗員工可以拒絕嗎
公司要給員工調崗員工可以拒絕。 調崗屬于勞動合同變更，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，
2022-11-03 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
