關(guān)于勞動(dòng)合同解除賠償期限問(wèn)題
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1沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者造成損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他合理請(qǐng)求等。 3我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏倪^(guò)錯(cuò)，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等原因主動(dòng)辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.03.14 356 -
關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.27 224 -
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題視情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 271
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關(guān)于解除固定期限勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
如用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，在合同期限內(nèi)用人單位提前解除或者終止與勞動(dòng)者的。如符合《》第三十九條的規(guī)定，則屬于合法解除，用人單位既不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要支付。如符合《勞動(dòng)合
2022-08-22 15,340 -
關(guān)于解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題
企業(yè)解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是病假期內(nèi)不能解除，非法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自身疾病走醫(yī)保，如是大病可要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助。
2022-07-17 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)固定期限解除有關(guān)賠償?shù)膯?wèn)題？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，單位要根據(jù)其工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但是補(bǔ)償總額不超過(guò)12年，即最高補(bǔ)償12個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除與賠償問(wèn)題
用人單位提前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)用人單位勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體金額。公式為
2021-12-22 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
