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到期沒(méi)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同辭職需要賠償嗎

2023-08-26 16:19

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勞動(dòng)合同期滿(mǎn),如果用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道,在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情況下,合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體說(shuō)來(lái)主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?2.賠償金而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的,我國(guó)法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見(jiàn)于第八十五條中針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?,我?guó)法律還作出了:“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定。 3.代通知金勞動(dòng)合同到期,無(wú)論續(xù)簽還是不續(xù)簽,用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。另外,如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的,則屬于未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見(jiàn)第八十二條)。需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是,上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,因此,相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即2008年1月1日以后)。

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一、合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的,可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、勞動(dòng)合同到期,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系,須要做到: 第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期,不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同; 第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

豐培銘律師

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勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?/p>

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    用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。

    2020.10.13 122
  • 勞動(dòng)合同沒(méi)到期需要辭職嗎
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    可以,勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?/p>

    2020.07.05 183
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    勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)聘的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者不續(xù)約的,不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。

    2020.08.12 378
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    1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定違約金,那么您按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接,是依法解除勞動(dòng)關(guān)系,不屬于違約,無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知解除

    2022-04-17 15,340
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    2022-05-08 15,340
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    2022-03-06 15,340
  • 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要寫(xiě)辭職信嗎

    后,你們之間的就終止了,只要單位不想再以你續(xù)簽合同,你可以隨時(shí)走人,并不需要履行的手續(xù)。另外,如果是到期后單位不想再續(xù)簽,那么單位還需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,當(dāng)然如果單位提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同,

    2022-10-07 15,340
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    6,430 2022.04.17
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    15,627 2022.04.17
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