1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 2、職工患病的醫(yī)療期規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位的工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位的工作年限5年以下的為6個(gè)月; 5年以上10年以下的為9個(gè)月; 10年以上15年以下的為12個(gè)月; 15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 3、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算：按照規(guī)定醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算。3個(gè)月的按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按9個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。 4、對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 5、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%。