簽了合同半個(gè)月了沒(méi)有發(fā)工資怎么辦
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，你同時(shí)可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄考勤記、其他勞動(dòng)者的證言等去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁，你也可以委托專(zhuān)業(yè)的律師介入來(lái)給你準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。
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沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職，有勞動(dòng)報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天勞動(dòng)報(bào)酬。單位未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新招聘勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同，同工同酬。
可以到勞動(dòng)行政部門(mén)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)仲裁。
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沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資嗎沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.26 142 -
做了半個(gè)月沒(méi)簽合同有工資嗎工作了半個(gè)月沒(méi)有簽合同仍會(huì)給工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立。我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)者在于用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，滿(mǎn)一個(gè)月后勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時(shí)勞動(dòng)者可
2020.02.27 274 -
辭工半個(gè)月了工資沒(méi)發(fā)怎么辦先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處
2020.12.22 160
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沒(méi)簽合同工作一半半個(gè)月了，沒(méi)有工資怎么辦？
你要用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)鍵你需要注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)；二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒(méi)有工
2022-04-25 15,340 -
半個(gè)月了沒(méi)簽合同還有工資么?
沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2023-07-05 15,340 -
沒(méi)簽合同半個(gè)月了不給工資怎么辦
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，你同時(shí)可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽合同半個(gè)月了，有工資嗎
進(jìn)公司半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的退休有工資，工資應(yīng)以貨幣的形式每月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞
2021-11-10 15,340
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沒(méi)簽合同不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)
369 2023.04.20 -
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
