工傷認(rèn)定是屬于勞動關(guān)系的范疇嗎？
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇?？梢陨暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責(zé)任或者是次要責(zé)任時，可以認(rèn)定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同等責(zé)任，都可以認(rèn)定工傷。
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同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇嗎同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇?？梢陨暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責(zé)任或者是次要責(zé)任時，可以認(rèn)定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同
2020.04.12 187 -
同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇嗎同等責(zé)任屬于工傷認(rèn)定的范疇?？梢陨暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責(zé)任或者是次要責(zé)任時，可以認(rèn)定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同
2021.12.13 616 -
哪些勞動爭議是不屬于工傷范疇以下爭議不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；其他。
2020.07.08 146
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國企干部勞動關(guān)系屬于勞動法規(guī)定的范疇嗎
國企職工和其他勞動者一樣，當(dāng)然適用勞動法等相關(guān)法律。
2022-10-12 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系一樣嗎，是不是都屬于勞動法范疇？
不一樣，一個是合同法上是合同關(guān)系，一個是勞動法上的勞動關(guān)系。
2022-10-21 15,340 -
社保關(guān)系和勞動關(guān)系爭議，都屬于勞動爭議范疇嗎
屬于勞動爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-03-29 15,340 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在下班途中遭遇交通事故受傷，是否屬于工傷范疇
勞動關(guān)系非本人主要責(zé)任是工傷，勞務(wù)關(guān)系不是工傷。雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系工人下班途中遭受交通事故傷害，因為關(guān)系不同結(jié)果不同。一、勞動關(guān)系根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工下
2022-03-03 15,340
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股東法定權(quán)利范疇股東法定權(quán)利范疇如下： 1、出席或委托代理人出席股東會行并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)； 2、查閱權(quán)； 3、優(yōu)先受讓和認(rèn)購新股的權(quán)利； 4、依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利； 5、紅利的分配權(quán)。紅利的分配權(quán)也是股東的核心權(quán)利。作為投資
868 2022.05.13 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
