申請勞動仲裁可以超過仲裁時限嗎？

2020-11-24 262

普法內(nèi)容

申請勞動仲裁超過仲裁時限是可以繼續(xù)進行申請的，但是是否受理要由仲裁機構(gòu)進行決定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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過了仲裁期限不服可以申請勞動仲裁嗎
不服勞動仲裁，起訴期限不可以中斷。勞動者不服仲裁可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，該十五日不適用中止、中斷的規(guī)定，權(quán)利人在此期間內(nèi)不起訴，則不能再提起訴訟。

2020-07-23 212
請問勞動仲裁和勞動仲裁可以同時申請么
當事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當事人按勞動仲裁程序處理；而當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2020-11-17 415
勞動爭議可以申請仲裁,仲裁的時效限制是
勞動爭議可以申請仲裁，仲裁的時效限制是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內(nèi)申請勞動仲裁的話，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起開始計算。勞動關(guān)系存續(xù)

2023-05-31 34

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超過申請仲裁期限，還能申請勞動仲裁嗎？如果勞動仲裁期限超過時效
超過申請仲裁期限，無法主張了‘ 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人

2022-05-04 15,340
申請勞動仲裁期限超過六個月是否可以申請撤銷仲裁？
超過六個月不能申請撤銷仲裁。法律規(guī)定，仲裁結(jié)果有適用法律、法規(guī)有錯誤或者違反法定程序的，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。現(xiàn)在已經(jīng)六個月了，不

2021-11-02 15,340
超過申請勞動仲裁時效可以直接申請嗎
勞動爭議仲裁委員會的說法錯誤，即使是超過申請仲裁時效，也應(yīng)當受理，如果查明確實超過申請仲裁時效，可以裁定駁回。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間

2022-03-20 15,340
還沒有超過勞動仲裁的時效，還可以提起勞動仲裁，如何申請勞動仲裁
還沒有超過勞動仲裁的時效，可以提起仲裁。根據(jù)新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效

2022-03-08 15,340

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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