企業(yè)職工休產假期間發(fā)放工資嗎
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根據勞動法和勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 員工休產假期間仍算出勤有工資，若公司不予發(fā)放，屬于勞動合同法第三十八條的（二）情形，應當根據第四十二條和第四十七條支付員工經濟補償金，不予發(fā)放的情況下員工可向當地勞動部門申訴。
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國家規(guī)定的工資發(fā)放標準： 1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。 4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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