產(chǎn)假期間社保局發(fā)的津貼能報銷生育保險費嗎
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差 額補足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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可以報銷。各地生育津貼計算辦法不一樣，以當事人個人繳費基數(shù)為準、以當事人所在單位平均繳費基數(shù)或者當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY為準的地方都有，具體只能以當?shù)卣呓忉尀闇省Ｈ绻詡€人繳費基數(shù)為準的話，你的生育津貼=社保批準的產(chǎn)假時長*2400。生育津貼領取條件：申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月;已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術假期間的工資。
社保局從生育保險基金中支付。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)： （1）女職工生育享受產(chǎn)假； （2）享受計劃生育手術休假； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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13,864 2022.04.17 -
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