沒簽合同拖欠工資不給給怎么辦
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1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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沒簽合同拖欠工資不給，當(dāng)事人可以采取如下措施處理：當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦?對(duì)于拖欠工資不給，沒簽合同的情形，其勞動(dòng)者是可以先向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁的，或者是向人民法院提起民事訴訟的。對(duì)于未簽訂合同的情形，是可以要求老板支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
2020.09.29 183 -
沒簽合同拖欠工資不給怎么辦沒有簽合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊(cè)； 2、打
2020.07.15 196 -
工地拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦?用人單位無故拖欠工資的，如能夠證明雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.06.13 350
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沒簽合同拖欠工資不給怎么辦
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄
2022-07-15 15,340 -
沒簽合同，拖欠工資不給怎么辦？
1、拖欠工資，如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳
2022-04-10 15,340 -
拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦
拖欠工資不給，沒簽合同的處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以依法收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴等方式來維權(quán)； 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-07-05 15,340 -
拖欠工資不給怎么辦沒簽合同
拖欠工資不給，沒簽合同的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
2022-07-12 15,340
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01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，無繳費(fèi)，也不用聘請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11 -
01:35
沒有合同拖欠工程款不給怎么辦在拖欠工程款的情況下，是否有合同關(guān)系著可以通過什么方式維權(quán)比較有效的問題。若是當(dāng)事人之間并沒有簽訂相應(yīng)的合同，這種情況下比較棘手，但也不是沒有辦法。此時(shí)最好就依法向法院提起訴訟，同時(shí)提供擔(dān)保凍結(jié)對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，以免出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的情況。 1、通過
2,091 2022.04.17
