員工勞動合同到期解除能獲得雙倍賠償嗎
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。 1、未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止； 2、未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。 五、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不訂立的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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解除勞動合同不會獲得兩倍賠償金，只有用人單位存在過錯時，才需要向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者單方解除或與用人單位協(xié)議解除勞動合同的情況不會獲得兩倍賠償金，只有用人單位存在過錯違法解除勞動合同時，才需要向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
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員工解除勞動合同怎么獲得賠償用人單位應(yīng)當依法支付賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.09 186 -
解除勞動合同會獲得兩倍賠償金么解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，
2020.08.22 146 -
解除勞動合同可否獲得兩倍賠償金解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，
2020.07.02 244
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解除勞動合同，可以獲得工齡的雙倍賠償嗎
1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動者
2022-05-02 15,340 -
勞動合同解除對員工能獲得賠償嗎？
員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
2023-02-19 15,340 -
勞動合同未簽，能獲得雙倍工資賠償嗎
2018年未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的話，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動
2022-04-01 15,340 -
合同期內(nèi)，解除勞動合同，不能獲得雙倍的經(jīng)濟補償嗎
可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=
2022-04-18 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
