公司開除員工的正當(dāng)理由是什么？
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正當(dāng)開除 《中國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，屬于正當(dāng)開除范圍，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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通常是員工具有法定過錯(cuò)，用人單位依法解除勞動合同。如: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
無正當(dāng)理由開除員工應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付賠償金。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金按員工工作年限計(jì)算，每滿一年支付2個(gè)月工資。
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無正當(dāng)理由開除員工怎么賠償無正當(dāng)理由開除員工需要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。一般賠償責(zé)任為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。雙倍賠償在此基礎(chǔ)上乘以二。
2020.01.20 193 -
無正當(dāng)理由請求開除員工怎么賠償用人單位無正當(dāng)理由開除員工，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工。一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。而賠償標(biāo)準(zhǔn)是在此基礎(chǔ)上乘以二。
2020.07.29 174 -
無正當(dāng)理由開除員工賠償費(fèi)用怎么算無正當(dāng)理由開除員工賠償費(fèi)用每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付計(jì)算。
2020.11.18 184
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公司開除員工的正當(dāng)理由?
正當(dāng)開除 《中國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-04-28 15,340 -
公司開除員工的正當(dāng)理由
正當(dāng)開除 《中國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-03-23 15,340 -
公司無正當(dāng)理由開除員工應(yīng)該怎么賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月
2022-08-25 15,340 -
公司開除員工的理由
正當(dāng)開除 《中國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-04-12 15,340
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00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
