勞動(dòng)合同如何更改
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勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視為對前面合同的修改，應(yīng)當(dāng)以最后一份合同的為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同變更如下： 1、提出變更要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更理由、變更內(nèi)容以及變更條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)； 2、承諾：另一方接到變更請求后明確告知對方是否同意； 3、訂立書面變更協(xié)議：雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。
1、手中應(yīng)當(dāng)也有一份勞動(dòng)合同，你把你的勞動(dòng)合同拿出來，你的沒的修改，公司的有修改，以你的為準(zhǔn)。 2、如果你手中沒有勞動(dòng)合同原件，對方提供了修改日期的勞動(dòng)合同，你可以對勞動(dòng)合同的真實(shí)性不予認(rèn)可。 3、如果是你申請做筆跡鑒定，那么，先由你交納鑒定費(fèi)用，你在訴訟請求中可以請求由公司承擔(dān)鑒定費(fèi)用。如果你勝訴，該費(fèi)用由公司承擔(dān)。如果真是偽造的，是可以鑒定出來的，勞動(dòng)者可以根據(jù)司法鑒定結(jié)論推翻公司的相應(yīng)證據(jù)，并追究公司偽造證據(jù)的相關(guān)責(zé)任。
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勞動(dòng)合同如何變更?勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況： 1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更
2020.07.26 234 -
勞動(dòng)合同如何變更勞動(dòng)合同變更的方式是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.29 245
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勞動(dòng)合同如何更改
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。《》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)合同如何更改？
1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒續(xù)簽，可以更改勞動(dòng)合同嗎？如何更改
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的
2022-08-10 15,340 -
如何更改勞動(dòng)合同薪資
1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。 部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者
2022-08-18 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
