共計(jì)25000元工資老板才支付了12000元，他就說過幾個(gè)月，一個(gè)月推一個(gè)月。我該怎樣要回工資錢。
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因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)用人單位拖欠工資的行為。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。
不可以。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
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一個(gè)月交個(gè)稅300元工資多少按照應(yīng)納稅所得額月收入減去五險(xiǎn)一金減去起征點(diǎn)減去依法確定的其他扣除減去專項(xiàng)附加扣除）乘以適用稅率減去速算扣除數(shù) 推得工資為7550元
2020.02.29 2,349 -
個(gè)人所得稅70元工資一個(gè)月多少錢稅前工資金額金額個(gè)人所得稅數(shù)額+速算扣除數(shù)）/稅率+ 5000，個(gè)稅70工資為6750。
2020.04.07 1,112 -
1900元一個(gè)月，包含五險(xiǎn)一金，這個(gè)月工資多少1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：由國家、用人單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的。其中個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為20%。 2、醫(yī)療保險(xiǎn)：與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，由國家、用人單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)。其中個(gè)人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。 3、失業(yè)保險(xiǎn)：由國家
2020.12.08 683
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一個(gè)月基本工資是幾個(gè)月
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度就是通常所說的每日平均8小時(shí)工作制，每周至少休息一天，跟您說的那個(gè)不定時(shí)工作制明顯是沖突的 2、加班工資是需要支付的，國家法定節(jié)假日是基本工資的3倍，公休日是雙倍 解決問題的途徑 1.
2022-03-20 15,340 -
工資5000元上班一個(gè)月是幾級工傷
（與工資收入相關(guān)）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自
2022-04-06 15,340 -
工資幾個(gè)月不發(fā)算一個(gè)月
你可以去勞動(dòng)局申請仲裁，沒有簽合同的可以要求公司把這四個(gè)月的工資在發(fā)一次。如果單位沒有給你上保險(xiǎn)還可以要求給你補(bǔ)交這幾個(gè)月的保險(xiǎn)。還有加班費(fèi)，法定一天上班八小時(shí)，一星期40小時(shí)，超出部分都要按加班計(jì)算
2022-03-17 15,340 -
一個(gè)月6000元工資，交什么稅
應(yīng)納稅收入＝工資收入金額－各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用－起征點(diǎn)（5000元） 應(yīng)納稅額?。健?yīng)納稅所得額?。《惵省。∷偎憧鄢龜?shù)； 6000工資扣除五險(xiǎn)一金扣除征收點(diǎn)（5000元）后，乘以10％的稅率扣除210的
2021-10-25 15,340
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00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
