勞動仲裁開庭當事人不接受調(diào)解怎么辦？
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無論是勞動爭議仲裁，還是民事訴訟，開庭查清事實之后，調(diào)解是必經(jīng)程序。當事人拒絕調(diào)解的，依法進行判決。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。 《民事訴訟法》 第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。 第九十七條調(diào)解達成協(xié)議，人民法院應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。 調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。 調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力。
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勞動仲裁不接受調(diào)解是否對自己有利要分情況。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。
仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，當事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當暫緩受理；當事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當依法受理。
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勞動仲裁開庭前調(diào)解還是開庭時調(diào)解經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達
2020.03.25 475 -
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2022-03-09 15,340 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
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第一次開庭是調(diào)解還是直接判第一次開庭是調(diào)解還是直接判，要按照實際情況來定。如果第一次開庭沒有判決的，那么司法程序一般先進行調(diào)解。只有當出現(xiàn)一方不同意調(diào)解的情況，法庭無法進行調(diào)解的，才會進行開庭審理，擇期判決。通常情況下，法庭是不會當庭作出判決的。我國相關(guān)的法律規(guī)定，
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