員工在公司受傷是否算工傷？
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)。
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員工在公司打架受傷是否算工傷具體情況要詳細分析。應(yīng)認定為工傷的情況：必須在工作時間和場所；因履行職責受到暴力侵害的；不符合法律規(guī)定的。
如果從事的是與公司相關(guān)的工作，且事故發(fā)生在公司內(nèi)，符合工傷認定中關(guān)于工作時間、工作場所、工作原因的三個構(gòu)成要件，應(yīng)當認定為工傷。
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員工參加公司培訓(xùn)受傷是否算工傷員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點要素，因此公司應(yīng)當依法為員工申請工傷認定，之后員工享受工傷待遇。
2020.12.27 221 -
員工在試用期間受傷是否算工傷員工在試用期間受傷是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.02.26 210
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在公司幫工受傷是否算工傷
1、勞動者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時間內(nèi)，一般算是工傷；如果不是在工作時間內(nèi)，則不算工傷。對于具有在工作時間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認定為工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條
2022-07-23 15,340 -
公司員工上下班受傷是否算工傷
職工上下班途中自己摔傷這不算工傷，上下班途中發(fā)生的事故能夠被認定為工傷的情形只有兩種，第一種就是受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通，火車事故傷害的，二種就是參加救災(zāi)搶險等維護國家利益，公共利益活
2022-08-15 15,340 -
在公司執(zhí)意幫工受傷是否算工傷
如果從事的是與公司相關(guān)的工作，且事故發(fā)生在公司內(nèi)，符合工傷認定中關(guān)于工作時間、工作場所、工作原因的三個構(gòu)成要件，應(yīng)當認定為工傷。
2022-11-12 15,340 -
在公司執(zhí)意幫工受傷是否算是工傷
1、勞動者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時間內(nèi)，一般算是工傷；如果不是在工作時間內(nèi)，則不算工傷。對于具有在工作時間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認定為工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條
2022-06-27 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
