勞動仲裁期間公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖延是真，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)未必?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5957451600271304180.html">民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認(rèn)定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認(rèn)定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；(四)原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行裁決義務(wù)，并惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，應(yīng)盡快向人民法院申請強制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行裁決義務(wù)，并惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，應(yīng)盡快向人民法院申請強制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。
-
勞動仲裁期間公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦因為勞動仲裁的另一方當(dāng)事人是單位，單位老板換了，但是單位還在。如果單位合并或者分立的話，法律也規(guī)定了補救措施，即由變更后的單位承擔(dān)責(zé)任。
2020.09.24 2,135 -
勞動仲裁期間工資怎么辦員工在與用人單位進(jìn)行勞動仲裁期間，如果扔保持有勞動關(guān)系且正常出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定支付工資。如果勞動關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動仲裁確認(rèn)。仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資。
2020.12.22 154 -
勞動仲裁期間公司不給錢怎么辦？勞動仲裁后公司不給錢的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.04.29 143
-
勞動仲裁期間公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁期間如何辦理公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民法院審案以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。公司用盡法律手段拖
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁期間公司財產(chǎn)被轉(zhuǎn)移
你可以到工商部門調(diào)查公司的工商信息內(nèi)檔資料，從其內(nèi)檔信息中看是否能從中找到公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的線索。如果有，可以向法院申請撤銷其轉(zhuǎn)移。同時，你也可以根據(jù)公司的性質(zhì)確定公司股東是否需要承擔(dān)責(zé)任。公司的性質(zhì)是指
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁階段公司轉(zhuǎn)移資產(chǎn)
1、一般對勞動仲裁不服，可以訴至法院；但由于本案屬于一裁終局，公司應(yīng)當(dāng)申請法院撤銷；2、侵占財務(wù)，如果屬于勞動糾紛呢，你公司應(yīng)該提出反請求，而不是抗辯。現(xiàn)在裁決已經(jīng)下來，公司可以另行申請仲裁；如果屬于
2022-05-10 15,340
-
01:25
離婚期間財產(chǎn)已轉(zhuǎn)移怎么辦離婚期間財產(chǎn)已轉(zhuǎn)移的應(yīng)對辦法具體如下： 1、離婚的時候，如果一方有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為，另一方可以向人民法院申請訴前財產(chǎn)保全的程序，并提起訴訟。我國法律規(guī)定，利害關(guān)系人因情況緊急，可以在起訴前向法院申請財產(chǎn)保全。對于當(dāng)事人提出的財產(chǎn)保全申請，法院
462 2023.01.04 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
