勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任應(yīng)該如何分配？
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首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問(wèn)題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說(shuō)對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
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勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有舉證責(zé)任，用人單位有提供自己掌握管理的證據(jù)的義務(wù)。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任如何劃分勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取 （二)勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少 (三)勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立 (四)勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模?/p>
2020.07.13 255 -
打勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該如何舉證(一)主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉
2020.10.24 195 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)該如何舉證1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證
2020.06.01 180
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勞動(dòng)仲裁該如何分配舉證責(zé)任？
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，負(fù)責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)由使用者掌握管理的，使用者應(yīng)提供的使用者不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任如何分配
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 “誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則，
2021-08-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任如何分配？
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何分配舉證責(zé)任
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
2022-04-02 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:16
欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無(wú)法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,186 2022.04.17 -
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醫(yī)療過(guò)錯(cuò)主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分醫(yī)療過(guò)錯(cuò)主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分呢？ 根據(jù)我國(guó)司法解釋的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的主要責(zé)任比例，可以依照下面四個(gè)層級(jí)進(jìn)行劃分： 第一級(jí)，完全責(zé)任。當(dāng)患者的損害后果完全是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過(guò)失行為造成的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)完全責(zé)任。需要賠償患者因此受到
1,596 2022.04.17
