工傷認(rèn)定后如何處理方式？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工完成工傷認(rèn)定并被認(rèn)定為工傷的，在病情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。在完成工傷鑒定后，可以與用人單位協(xié)商賠償金額與賠償項(xiàng)目。
-
工傷認(rèn)定后工資如何處理工傷認(rèn)定后工資的處理是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.01.03 253 -
工傷認(rèn)定以后如何處理工資工傷認(rèn)定后工資的處理是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.10.01 174 -
工傷認(rèn)定下來后如何處理工傷認(rèn)定下來之后，應(yīng)當(dāng)在病情穩(wěn)定的情況下，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.11.05 223
-
工傷認(rèn)定后如何處理工傷
1、認(rèn)定工傷后，工傷職工可依法享受工傷待遇。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
2022-11-11 15,340 -
工傷認(rèn)定后，如何處理
從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一月內(nèi)，生病員工可以要求單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；或者從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，生病員工本人去申請(qǐng)也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。之后
2022-04-11 15,340 -
認(rèn)定工傷后如何處理
認(rèn)定工傷后，工傷職工可依法享受工傷待遇。
2022-06-26 15,340 -
工傷認(rèn)定后如何處理
搜集證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，協(xié)商不成，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)
2022-02-19 15,340
-
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
