公司罰款員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
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公司罰款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司罰款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛仲裁流程有以下六步： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本； 4、被申請(qǐng)人提交答辯
2022.07.02 1,178 -
被公司罰款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。
2020.11.06 1,047 -
企業(yè)罰款員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履
2020.04.21 280
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公司罰款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
第一，可以的；第二，公司未與你們簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你們支付雙倍工資；第三，如果公司未為你們購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，還應(yīng)當(dāng)向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為你們補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益；第四，公司罰款是沒有法律依據(jù)的，可
2022-02-13 15,340 -
公司裁員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
。是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未足額支付
2022-05-04 15,340 -
公司亂罰款可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位對(duì)員工罰款是沒有法律依據(jù)的，只是對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失具有有限的追償權(quán)。用人單位的這種作法屬于違法侵權(quán)行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位
2022-03-20 15,340 -
公司可以為員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的
2022-07-25 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
