公司可以為員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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第一，與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書(shū)面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第四，對(duì)今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第五，確實(shí)無(wú)法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散。多數(shù)員工的工資福利待遇只要平時(shí)沒(méi)克扣的話，都是比較通情達(dá)理，不會(huì)無(wú)理取鬧的。
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員工侵權(quán)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，公司可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
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公司開(kāi)除員工，員工多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2020.08.08 245 -
公司不給勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)仲裁嗎公司不給勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不給員工勞動(dòng)合同的，是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.06 641 -
公司降工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
2020.08.30 801
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公司裁員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
。是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未足額支付
2022-05-04 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-04-12 15,340 -
公司解散員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以申請(qǐng)仲裁，仲裁的年限時(shí)效為一年，參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/p>
2022-05-08 15,340 -
公司解散員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期
2022-02-10 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
