勞動(dòng)合同期限規(guī)定多長才有效
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同期限理論上最長為44年，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以約定無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
勞動(dòng)合同的期限最長是無固定期限，即沒有確定的終止期限。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，則一般最長是到勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡時(shí)為止，一般是男滿六十，女滿五十五。
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勞動(dòng)合同期限有多長?法律對勞動(dòng)合同的期限有多長沒有強(qiáng)制規(guī)定。只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之
2022.04.14 134 -
勞動(dòng)合同固定期限多長？固定期限的勞動(dòng)合同可由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商簽訂，可以約定三四年，也可以約定十年、二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.06.13 134 -
固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)定最長多久固定期限勞動(dòng)合同可以簽訂為六個(gè)月、一年、兩年或者五年、十年。具體的合同期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后約定在合同內(nèi)?；蛘唠p方也可以依法協(xié)商簽訂其他種類的勞動(dòng)合同。
2020.12.16 130
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勞動(dòng)合同的有效期限是多長
視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效最長支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期限多長合法？有法律規(guī)定嗎
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同期限延長有什么規(guī)定
合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期限過長有效嗎？
勞動(dòng)合同不因期限長而無效。勞動(dòng)合同無效的：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對方違反真實(shí)意義訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
2021-12-25 15,340
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01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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發(fā)票有效期限有多長發(fā)票的有效期，一般會(huì)根據(jù)發(fā)票的種類而不同。發(fā)票的有效期分為兩種： 1、增值稅專用發(fā)票的有效期為180天。調(diào)整增值稅專用發(fā)票等扣稅憑證抵扣期限，由90天延長至180天； 2、普通發(fā)票的有效期為6個(gè)月。 開具發(fā)票的單位和個(gè)人需要按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)
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