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法律關于試用期的規(guī)定法律關于試用期的規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、在試用期內，勞動合同解除，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。 3、已經過試用期：在勞動合同期內，勞動者崗位發(fā)生變化。
2020.01.12 172 -
關于試用期的法律規(guī)定法律關于試用期的規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、在試用期內，勞動合同解除，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。 3、已經過試用期：在勞動合同期內，勞動者崗位發(fā)生變化；勞
2020.06.17 211 -
法律關于試用期的規(guī)定法律關于試用期的規(guī)定如下：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；2、在試用期內解除勞動合同的，用人單位再次招用該勞動者時，不得約定試用期。這是為了規(guī)避用人單位對同一勞動者重復約定試用期；3、已過試用期的勞動者在勞動合同期內，崗位發(fā)
2022.06.17 834
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關于新勞動法關于試用期辭職的問題
新勞動法的試用期辭職的規(guī)定如下：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
勞動法關于試用期辭職的規(guī)定
關于試用期辭職的規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-03-14 15,340 -
試用期辭職法律
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、
2022-07-07 15,340 -
關于勞動法試用期辭職手續(xù)
【勞動法試用期辭職】手續(xù)： 1、勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單
2022-04-08 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
