勞動(dòng)合同法規(guī)定協(xié)商離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致如何處理

2022-03-21 22:11

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員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因?yàn)橹挥袉挝缓蛦T工存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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