勞動(dòng)合同法規(guī)定離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致如何處理
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員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因?yàn)橹挥袉挝缓蛦T工存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動(dòng)合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會(huì)賠不了，所以最好及時(shí)變更勞動(dòng)合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?333咨詢。
勞動(dòng)者辭職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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社保余額跟繳費(fèi)金額不一致社保繳費(fèi)如果是單位繳費(fèi)，查到的僅僅是個(gè)人繳納的進(jìn)入個(gè)人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進(jìn)入社?；鸾y(tǒng)籌了，與個(gè)人無關(guān)，因此就是不一致。即使以個(gè)人名義社會(huì)參保，個(gè)人繳納的總額也只有約1/3進(jìn)入個(gè)人賬戶，其他約2/3進(jìn)入社?；鸾y(tǒng)籌。
2020.10.26 1,112 -
合同簽訂金額與付款金額不一致如何處理合同簽訂金額與付款金額不一致的處理方法： 1、如果付款金額低于簽訂金額，一般構(gòu)成違約。如果付款金額超過簽訂金額，額外部分屬于另一方的不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)予以退還； 2、在合同履行過程中，市場(chǎng)價(jià)格可能會(huì)發(fā)生變化，經(jīng)溝通雙方達(dá)成共識(shí)，調(diào)整合同簽訂金額。
2022.04.15 1,488
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勞動(dòng)合同法規(guī)定離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致如何處
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因?yàn)橹挥袉挝缓蛦T工存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》 第三
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定協(xié)商離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致怎么處理?
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因?yàn)橹挥袉挝缓蛦T工存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定離職協(xié)商補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致怎么處理
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因?yàn)橹挥袉挝缓蛦T工存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第三十
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定協(xié)商離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致怎么處理
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2022-04-16 15,340
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01:09
如何補(bǔ)繳納社保社保補(bǔ)繳，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)補(bǔ)繳社保； 2、在社保局填寫好社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書，并提交； 3、申請(qǐng)通過后，申請(qǐng)人就可以繳納社保費(fèi)用，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 社保補(bǔ)
11,252 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
