勞動合同法規(guī)定離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致如何處
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員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因為只有單位和員工存在勞動關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好及時變更勞動合同或者要求單位按照合同繳納社保，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?333咨詢。
勞動者辭職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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社保余額跟繳費(fèi)金額不一致社保繳費(fèi)如果是單位繳費(fèi)，查到的僅僅是個人繳納的進(jìn)入個人賬戶的那部分，單位繳納的那部分進(jìn)入社?；鸾y(tǒng)籌了，與個人無關(guān)，因此就是不一致。即使以個人名義社會參保，個人繳納的總額也只有約1/3進(jìn)入個人賬戶，其他約2/3進(jìn)入社?；鸾y(tǒng)籌。
2020.10.26 1,112 -
勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.02 198
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勞動合同法規(guī)定離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致如何處理
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因為只有單位和員工存在勞動關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用。《勞動合同法》 第三
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法規(guī)定離職協(xié)商補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致怎么處理
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因為只有單位和員工存在勞動關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法規(guī)定協(xié)商離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致怎么處理?
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因為只有單位和員工存在勞動關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法規(guī)定協(xié)商離職補(bǔ)償金和社保繳納金額不一致怎么處理
員工和單位協(xié)商離職之后，單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位是為員工繳納社保費(fèi)用了。因為只有單位和員工存在勞動關(guān)系的情況下，單位才能為員工繳納社保費(fèi)用。《勞動合同法》第三十
2022-04-16 15,340
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01:09
如何補(bǔ)繳納社保社保補(bǔ)繳，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會勞動保障局申請補(bǔ)繳社保； 2、在社保局填寫好社保補(bǔ)繳申請書，并提交； 3、申請通過后，申請人就可以繳納社保費(fèi)用，也就是養(yǎng)老保險費(fèi)用和醫(yī)療保險費(fèi)用。 社保補(bǔ)
11,252 2022.05.11 -
01:04
勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
