職工加班未安排同時要承擔(dān)責(zé)任嗎
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
安排加班不支付加班費的單位，要承擔(dān)支付責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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安排加班不支付加班費的單位承擔(dān)哪些責(zé)任安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
2020.01.29 164 -
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安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
2020.02.01 108
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安排加班不支付加班費需要承擔(dān)什么責(zé)任
安排加班不支付加班費的，單位承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、民事責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費。 2、行政責(zé)任，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以
2022-05-14 15,340 -
安排加班不支付加班費的，單位承擔(dān)什么責(zé)任
安排加班不支付加班費的，單位應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任。
2023-02-20 15,340 -
安排加班不支付加班費的，單位承擔(dān)什么責(zé)任？
由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2023-06-12 15,340 -
安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
安排加班不支付加班費的單位應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-26 15,340
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01:03
擔(dān)保合同未生效如何承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保合同未生效，也不意味著有過錯的當(dāng)事人不需要承擔(dān)法律責(zé)任。就算雙方?jīng)]有成功訂立合同，根據(jù)我國民法典第五百條的規(guī)定，受到損失的一方可以要求對方承擔(dān)締約過失責(zé)任。另外需要注意，根據(jù)我國民法典第五百零七條的規(guī)定，合同不生效的，也不會影響合同中有
1,177 2022.04.17 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任。可以有當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18
