怎么與公司確認(rèn)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)來證明勞動(dòng)關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除 因而，除非有公司開出的《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動(dòng)者主張單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，很難得到支持。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確認(rèn)，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
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怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.06.26 129 -
怎么確認(rèn)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)，且其中有的證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
2020.01.29 128 -
怎么快速確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞
2020.04.04 187
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督
2022-11-05 15,340 -
該怎么與分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)是母公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具備企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由母公司承擔(dān)。
2021-11-05 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第2條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者以用人單位職工身
2022-04-06 15,340 -
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)
2022-05-13 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
