事實勞動關系是指什么？怎么確認？
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事實勞動關系的確認如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系； 4、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
事實勞動關系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進行錄音錄像，以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
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怎么確認有事實勞動關系事實勞動關系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認，且其中有的證據(jù)由用人單位負責舉證。
2020.01.29 128 -
事實勞動關系是指什么事實勞動關系是指無書面合同或者有效書面合同形成的勞動關系和口頭協(xié)議達成的勞動關系。事實勞動關系的確認需要勞動事實。事實勞動關系合法地位確認了勞動關系不依賴書面合同的存在，擴大了勞動關系的保護范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位有了法律約束，更多
2022.04.14 214 -
事實勞動關系是指是什么事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： （一）應簽訂而未簽訂勞動合同； （二）以口頭問答代替書面合同； （三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.09.03 171
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事實勞動關系怎么確認
事實勞動關系的確認如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督
2022-11-05 15,340 -
事實勞動關系是怎么確認的
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可參照下列憑證確認事實勞動關系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞
2021-11-01 15,340 -
事實勞動關系怎么確認的
事實勞動關系的確認如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督
2022-06-28 15,340 -
事實勞動關系是指什么
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
