該怎么與分公司確認勞動關系
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由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任一般由公司承擔。
分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是母公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由母公司承擔。
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分公司的勞動關系應該怎么確認能與分公司確認勞動關系，依法取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可與員工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)，雖不具備獨立的主體資格，但其實際已領取營業(yè)執(zhí)照且從事相關經(jīng)營活動的，對于勞動者而言應當承認其主體資格。
2020.05.12 184 -
勞動關系確認該怎么做確認勞動關系規(guī)定：未訂立書面勞動合同但同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等情形的，勞動關系成立；認定雙方存在勞動關系時可參照：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄等憑證；其他。
2020.10.09 206 -
應該怎么確認勞動關系通過勞動合同就可確認勞動關系。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。
2020.07.27 91
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如何與分公司確認勞動關系？
由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格，其民
2022-07-02 15,340 -
能否與分公司確認勞動關系
由于分公司需要依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，因此可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。分公司是總公司管轄的分支機構(gòu)，是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格，其民
2022-06-11 15,340 -
如果勞動關系確認, 公司與公司存在勞動關系, 我該怎么辦
只要有證據(jù)證明你在公司工作，接受公司的管理，可以認定與公司存在勞動合同關系。如果你在公司工作1個月以上1年一下，則可以要求公司按月給付雙倍的工資，如果，你在公司已工作1年以上的，自滿1年期限的第二日起
2022-05-09 15,340 -
分公司能否與員工確認勞動關系？
《公司法》第四十條，公司可設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責任由公司承擔?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的使用者設立的分
2021-10-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
