被公司辭退期間怎么維權(quán)？
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申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。 4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。 5.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位予以賠償。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，具體參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
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未婚先孕被公司辭退怎么維權(quán)被公司辭退該怎么維權(quán)我國法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動者，而法律對于三期的保護沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于三期女職工的保護具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付補償金。
2020.01.08 181 -
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懷孕期間被公司辭退，怎么維權(quán)
懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-03-10 15,340 -
被公司辭退怎么維權(quán)
公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，公
2022-04-17 15,340 -
未婚先孕被公司辭退怎么維權(quán)被公司辭退該怎么維權(quán)
我國法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動者，而法律對于三期的保護沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于三期女職工的保護具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動者屬于違法解除勞動合
2022-05-22 15,340 -
懷孕期間被公司辭退，如何維權(quán)
懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，
2023-01-15 15,340
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
