請(qǐng)假被公司認(rèn)為曠工不批準(zhǔn)離婚有用嗎
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第一，關(guān)于具體的請(qǐng)假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請(qǐng)假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請(qǐng)假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單位具體規(guī)定的情況下，我們無法進(jìn)行判斷。第二，關(guān)于您是否曠工，也是需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷的，如果您有證據(jù)證明您是在家中辦公并且得到單位同意的，那么不構(gòu)成曠工，如果您沒有得到單位同意擅自在家中辦公或者您不能提出您實(shí)際進(jìn)行工作了的證據(jù)的，那么就可能構(gòu)成曠工。第三，如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，在您的行為被認(rèn)定為曠工的情況下，單位可以與您解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您沒有過錯(cuò)，不構(gòu)成曠工并且也沒有違反單位的規(guī)章制度的，那么但是不能將您開除，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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算。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請(qǐng)事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。
要根據(jù)請(qǐng)假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對(duì)此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。
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有事請(qǐng)假公司不批算曠工合理嗎?休息休假是員工的一項(xiàng)權(quán)利，對(duì)于請(qǐng)假公司不批的情況要分類看待，如果請(qǐng)的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對(duì)于事假還是要慎重對(duì)待。由于我國(guó)的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相
2020.08.18 2,199 -
請(qǐng)病假不批準(zhǔn)被記曠工合理嗎？如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者曠工不上班，用人單位算勞動(dòng)者曠工是合法的；如果勞動(dòng)者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動(dòng)者曠工，則是一種違法法行為。 勞動(dòng)者無故曠工，用人單位是可以依據(jù)勞動(dòng)法和公司的規(guī)章制度進(jìn)行一
2020.06.06 551 -
用人單位不批準(zhǔn)請(qǐng)假算曠工嗎？如果請(qǐng)假用人單位不批準(zhǔn)一般是算曠工的。一般請(qǐng)假要提前與用人單位申請(qǐng)，安排好工作的交接，若緊急情況要請(qǐng)假的，可以與用人單位協(xié)商。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)給予保障。
2020.09.06 374
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公司請(qǐng)假不批算曠工嗎
員工請(qǐng)假不批準(zhǔn)，但工人不來上班是曠工，工人在正常工作時(shí)間請(qǐng)假，應(yīng)批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)，不工作，屬于曠工，根據(jù)規(guī)定，用人單位可以從工人工資中扣除曠工。
2021-12-22 15,340 -
有請(qǐng)假被批準(zhǔn)，不上班算曠工嗎
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-04-03 15,340 -
公司員工請(qǐng)假不批算曠工嗎
第一，關(guān)于具體的請(qǐng)假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請(qǐng)假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請(qǐng)假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單
2022-04-15 15,340 -
請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工嗎
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-03-11 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:03
批捕后請(qǐng)律師有用嗎批捕后請(qǐng)律師有用。犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請(qǐng)律師，為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。聘請(qǐng)的律師可以為其申請(qǐng)取保候?qū)彙＾q護(hù)律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見和通信。其他辯護(hù)人經(jīng)人民法院、人民檢察院許
1,745 2022.05.11
