退工單在什么情況下才能辦理
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員工在新入職時，單位要求員工提交退工單，那么員工應(yīng)該在原單位要求原單位提供解除勞動關(guān)系的證明即可。在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該為員工開具書面的解除勞動關(guān)系的證明。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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一、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。 二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況： 1、終止勞動合同的。 2、被用人單位解除勞動合同的 3、被用人單位開除、出名和辭退的 4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
具體來說，患有這些嚴(yán)重的疾病可以辦理病退：單肢癱，肌力2級以下（含2級）；兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；長期重度呼吸困難；慢性重度肝功能損害；不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。
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事業(yè)單位工作人員在什么情況下才能退休？機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休條件：達到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；工作年限滿三十年的；其他。
2020.06.06 167 -
單位在什么情況下不能辭退員工不能辭退員工的情形是： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；等等。
2020.06.29 164
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什么情況下才可以辭退員工，在什么情況下能
《勞動合同法》第41條有以下情況之一，需要裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告，裁
2021-10-23 15,340 -
什么情況下才能辦理退休
下列幾種情況可以辦理退休： 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年； 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿
2022-03-24 15,340 -
在什么情況下才能退房
購房者可以退房的情況如下：一是開發(fā)商逾期交房構(gòu)成根本違約，即逾期交房達到合同約定的退房日期；二、開發(fā)商手續(xù)不全導(dǎo)致合同無效；三、開發(fā)商未經(jīng)購房者同意擅自變更房屋設(shè)計；四、實測面積與合同約定面積誤差絕對
2021-11-16 15,340 -
在什么情況下才能退定金
1、如果是因為合同條款達不成一致意見，購房者要求退房，開發(fā)商/賣家一般會直接將定金退給購房者。如果開發(fā)商/賣家不退，購房者可以向住建委投訴。2、新房開發(fā)商在售房時“五證”不全，本身就屬于違法行為，在這
2022-08-27 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請退房； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房； 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
731 2022.10.08 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
