公司違反勞動法員工應如何處理
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公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
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拖欠工資違反了《勞動法》的第五十條，即工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
違反勞動合同，違約方應當按照合同約定的支付違約金，如果造成損失的，應當進行賠償。如果構成根本違約，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的條件的，可以解除勞動合同關系。
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如何告公司違反勞動法告公司違反《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，需要去勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。告公司違反勞動法，需要勞動合同的文本，在公司工作時間和加班的證明材料。如果未簽訂勞動合同、加
2022.04.25 2,621 -
公司違法解除勞動合同,員工如何處理用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。
2020.12.20 199 -
公司員工勸退違反勞動法嗎？公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如
2020.12.07 638
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公司違反勞動法員工怎么處理？
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
公司怎樣處理員工違反勞動法？
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-12 15,340 -
公司員工違反勞動法會怎么處理
（一）處理方式 按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種： 1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 2、行政處理：除名、違紀辭退。 3、違紀
2022-03-05 15,340 -
公司辭退員工違反勞動法怎么處理
公司辭退員工有違法行為的，可以請工會出面協(xié)商，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動者不服公司辭退，是勞動爭議，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條、第五條規(guī)定，勞動者可以請工會出面協(xié)商，達成和解協(xié)議，也可以請求企
2022-03-12 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
