沒有簽勞動合同雙倍工資應(yīng)該多久
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1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。3、“補(bǔ)簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補(bǔ)簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。
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沒有簽勞動合同雙倍工資的情況有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、申請人 二、被申請人 三、基本事實 四、其他需要說明的情況 五、敬語 六、仲裁委員會名稱 七、書寫日期
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么要雙倍工資用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)該通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來要雙倍工資。雙倍工資從單位不簽約的第二個月起開始支付，至多支付不超過十一個月的雙倍工資。
2020.06.27 192 -
沒簽勞動合同雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
未簽勞動合同有沒有雙倍工資？如果勞動者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動合同，在超過一個月后勞動者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒有雙倍工資，但如果是單位主動提出的，勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 192
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沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么要雙倍工資
1、公司超過一個月沒有簽訂勞動合同，員工可以通過與公司協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、依法提起勞動仲裁等辦法來索要雙倍工資。 2、雙倍工資從公司應(yīng)當(dāng)簽約的第二個月起開始計算，最多支付十一個月。 3、法律依據(jù)
2022-11-11 15,340 -
沒有簽勞動合同雙倍工資應(yīng)該怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-07-14 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資應(yīng)該怎么算？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同應(yīng)該怎么賠雙倍工資
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
2022-03-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
