病假期間不請(qǐng)假違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限給予相應(yīng)的醫(yī)療期，如單位拒絕批準(zhǔn)職工病假的，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。
女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請(qǐng)病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時(shí)間。其中，國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天。
-
工傷期間要請(qǐng)病假不工傷期間不需要提交假條?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.13 292 -
請(qǐng)病假期間有工資嗎？職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.04.24 295 -
懷孕期間能不能請(qǐng)病假懷孕可以請(qǐng)病假，我國法律未禁止懷孕請(qǐng)病假。員工因?yàn)樯o法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請(qǐng)病假，批準(zhǔn)過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.12.28 1,410
-
生病期間不允許請(qǐng)假是違法的嗎？
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-03-30 15,340 -
病假期間可以請(qǐng)病假嗎
1、住院可以，關(guān)鍵你住院期間有沒有向單位請(qǐng)假并辦理相關(guān)手續(xù)？沒有的話，屬于無故缺勤，單位可以按曠工而與你解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。補(bǔ)償金可給可不給。 2、社保問題勞動(dòng)仲裁應(yīng)該受理和裁定。但認(rèn)定為“曠
2022-01-31 15,340 -
請(qǐng)病假不批違法嗎
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-05-05 15,340 -
請(qǐng)病假不批違法嗎
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-05-05 15,340
-
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11
