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請病假不批準是否違反勞動法職員請病假不可以不批準，員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規(guī)定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠
2020.09.17 1,859 -
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懷孕請病假公司不批準是否違法懷孕請病假公司不批準是違法的。但前提是當單位對病假的事實和時間有不同意見時，要求員工提供另一份醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息，用人單位應當同意，否則可能違法。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因，降低女職工工資或者辭退女職工。根
2022.04.16 3,679
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員工請病假不批違法嗎
病假不批是違法的。勞動法詳細規(guī)定： 關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的
2022-04-21 15,340 -
不讓請病假違法嗎
違法，職工因病需要停工接受治療的，單位應當按照其工作年限給予相應的醫(yī)療期，如單位拒絕批準職工病假的，職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權益。
2021-12-28 15,340 -
請病假曠工不批還要辭退員工違法嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請病假不批準還辭退員工是違法行為
2022-04-11 15,340 -
員工請病假，不批不辭退合法嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請病假不批準還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340
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00:55
陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
