勞動(dòng)爭(zhēng)議法院仲裁期間帶工資欠條可以嗎
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拿工資欠條向單位討薪的，可以直接向法院起訴，不用先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者討薪一般情況下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需要先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，才能提起訴訟，但是，以工資欠條為證據(jù)向法院起訴，要求單位償還欠薪，并且沒(méi)有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按普通民事糾紛處理，不用先進(jìn)行勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議的可以撤訴。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
可以?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、因除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁法，可以仲裁。
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工資有欠條可以勞動(dòng)仲裁嗎工資欠條可以作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據(jù)?？梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l(fā)出工資支付令。
2021.01.11 879 -
工資欠條可以請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎個(gè)人工資欠條可以到勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.10.03 202 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間的工資是多久勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。其他情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.18 152
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拖欠工資爭(zhēng)議可以仲裁嗎
可以?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)工資爭(zhēng)議可以直接仲裁嗎
勞動(dòng)工資糾紛需要提前仲裁，經(jīng)仲裁程序后才能向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不接受或者逾期不作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-12-25 15,340 -
工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-13 15,340 -
工資欠條可以到勞動(dòng)仲裁嗎
可個(gè)人工資欠條可以作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，書(shū)面上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據(jù)?？梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l(fā)出工資支付令。 《勞動(dòng)合同法
2022-07-03 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
