求解求解上了幾天班公司不給簽合同
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勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，你的具體情況沒有說清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動(dòng)合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三十日書面通知你本人或是多支付你一個(gè)月的工資。用人單位是不可以無故與你解除合同的，如果雙方協(xié)商一致也可以解除合同。用人單位要想你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，可以要求用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
我國法律并沒有關(guān)于曠工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，而且勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。所以，用人單位可以在勞動(dòng)規(guī)章中對無故曠工的行為進(jìn)行處罰甚至解除勞動(dòng)合同。
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公司要求加班可以解除合同嗎公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
2020.08.20 119 -
曠工幾天可以要求解除合同曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)公司制度而定。用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無需
2020.12.25 126 -
新公司要求幾天內(nèi)上班但現(xiàn)公司不同意辭職怎么辦勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月書面通知用人單位解約，到時(shí)間后可以直接解除合同離職。這種解除權(quán)是不附加條件的。
2020.07.02 148
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上了幾天班公司不給簽合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，你的具體情況沒有說清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動(dòng)合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三
2022-03-21 15,340 -
上班幾天自考了公司沒簽合同
首先，您自考了大專學(xué)歷，已經(jīng)具備了不是在校大學(xué)生的身份。不可以把您列為實(shí)習(xí)生。首先，您跟公司之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是您跟公司之間構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；其次，公司自員工入職就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，從
2022-03-20 15,340 -
公司不給加班費(fèi)可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不按向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情形，屬于不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)
2022-04-01 15,340 -
上班兩天公司不給簽合同怎么辦
員工入職公司30天內(nèi)公司必須與你勞動(dòng)合同，否則公司違法；同時(shí)，自你入職日起超過1個(gè)月未滿1年公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以申請與公司解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)并主張2倍工資賠償；自你入職日起超過1年未與你簽訂合同
2022-08-05 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:17
對方違約了怎么要求解除合同對方違約了，不一定能夠解除合同。具體來說，我國法律規(guī)定了，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過以下的途徑來解除合同：1、與對方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、根據(jù)合同的約定，單方面行使約定的解除權(quán)利；3、根據(jù)法律的規(guī)定，單方面行使法定的解除權(quán)利。而這里所說的單方
1,197 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
